Implantação do Método Princípio – Modelo 6D
O modelo proprietário da Princípio Saúde para empresas de Santo André, do ABC Paulista e de São Paulo que querem gestão de saúde integral com estratégia e engajamento.
Seis dimensões (física, mental, social, financeira, intelectual e digital) organizadas em um sistema de gestão que une diagnóstico técnico, jornadas de saúde, gamificação e indicadores de impacto.
Entenda o serviço
O Método Princípio é o modelo proprietário de gestão de saúde e segurança do trabalho criado pela psicóloga Ana Cláudia Araujo. Ele parte de um diagnóstico técnico e organiza as ações de saúde da empresa pelo Modelo 6D: as dimensões física, mental, social, financeira, intelectual e digital do trabalhador.
Na prática, o método conecta quatro camadas: diagnóstico e gestão de riscos, jornadas de saúde 6D com experiências imersivas e gamificadas, sistema comportamental de engajamento (incluindo kits de Saúde do Colaborador) e indicadores que mostram o impacto para a liderança.
O valor deste trabalho para a organização
A maioria dos programas de bem-estar falha por dois motivos: falta de diagnóstico e falta de continuidade. O Método Princípio resolve os dois:
- Estratégia em vez de eventos: as ações deixam de ser pontuais e passam a compor um sistema com objetivos e etapas.
- Cobertura integral: o Modelo 6D garante que nenhuma dimensão crítica da saúde fique de fora.
- Engajamento real: gamificação e experiências sensoriais fazem as pessoas participarem por escolha.
- Conexão com a conformidade: o método nasce integrado à NR-1, à ISO 45003 e ao GRO/PGR da empresa.
- Impacto mensurável: indicadores acompanham adesão, percepção de risco e evolução da cultura.
O que sua empresa recebe
Este serviço faz sentido para a sua realidade?
Indicado para empresas que já entenderam que ações isoladas não mudam cultura: organizações que querem estruturar um programa de saúde integral com começo, meio e continuidade, conectado à estratégia do negócio e à conformidade com a NR-1.
- Empresas com programa de bem-estar que não engaja
- RHs que precisam mostrar resultado
- Organizações em construção de cultura de saúde
- Empresas de médio e grande porte no ABC e em SP
O que muda na prática
Saúde vira ativo estratégico
O programa gera dados, engajamento e resultados que a diretoria consegue acompanhar.
Participação espontânea
Experiências memoráveis substituem a lógica do treinamento obrigatório.
Base para certificações
A estrutura do método prepara terreno para reconhecimentos como a Lei 14.831/2024.
Veja como este trabalho se conecta às outras soluções na página de Serviços da Princípio Saúde ou vá direto ao ponto e solicite um diagnóstico gratuito.
Perguntas frequentes sobre este serviço
Não. O diagnóstico de riscos psicossociais é a porta de entrada do método: ele fornece os dados que orientam as jornadas e as prioridades. Empresas que já possuem diagnóstico recente podem aproveitá-lo como ponto de partida.
A implantação é modular. Há empresas que começam com um ciclo de jornada 6D em poucos meses e evoluem para o sistema completo ao longo do ano. O ritmo é definido junto com a liderança, conforme maturidade e orçamento.
Sim. As jornadas são desenhadas por público: linguagem, formato e horários são adaptados para operação, campo, escritório e trabalho híbrido, mantendo a mesma base técnica.
Pronto para implantar um sistema de saúde, não mais um evento?
Solicite um diagnóstico gratuito e veja como o Método Princípio e o Modelo 6D se aplicariam à realidade da sua empresa.